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2019年05月15日 13:57
来源: 每日经济新闻

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【贝佐斯真把员工当兄弟?送1万美元+3月工资 亚马逊鼓励离职创业】想象一下,假如你想辞职,你的老板不仅不会用各种理由克扣你的工资,反而会给你一笔钱,鼓励你主动创业,还会给你“拉生意”…这不是“一千零一夜”里的神话故事,这是真实发生的事,还是在一家国际知名的科技大厂。(每日经济新闻)

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   想象一下,假如你想辞职,你的老板不仅不会用各种理由克扣你的工资,反而会给你一笔钱,鼓励你主动创业,还会给你“拉生意”…

  这不是“一千零一夜”里的神话故事,这是真实发生的事,还是在一家国际知名的科技大厂。

  据5月13日报道,亚马逊威廉希尔体育表示:如果员工离职,成立自己的“以送快递包裹为核心业务”的威廉希尔体育,亚马逊将出资“10000美元+员工3个月的工资”予以支持。

  乍一看贝佐斯还真把员工当“兄弟”了,但是实际上呢?

  亚马逊为什么要给离职员工钱?

  据多家美国媒体报道,亚马逊正在进行一项支持员工离职创业的计划,该计划会为离职创业的员工提供10000美元和该员工3个月工资的资金支持,前提是员工创办的威廉希尔体育核心业务必须和递送包裹相关。

  据亚马逊表示,目前已经有200多名员工参加了这项计划。

  其实亚马逊此前一直希望员工留在威廉希尔体育,但是后来他们发现“想走的总会走”,所以亚马逊就设立了著名的“离职奖金”制度——主动离职的亚马逊员工根据入职时间的长短可以拿到最高5000美元的奖金。

  亚马逊创始人贝佐斯曾表示,自己并不希望看到员工拿到这笔奖金,设立该制度的原因是希望员工真正思考一下自己想要什么,长久来看,把员工留在不情愿的地方无论对于他本人还是威廉希尔体育,都不是一件有益的事。

  表面上看起来,亚马逊好像“亏了”,离职的员工“赚了”,但实则不然,亚马逊此举可谓一举两得:既能让已经对工作失去热情、或是有跳槽的想法的员工高高兴兴地拿了钱离开,同时也能避免这些员工对团队产生负面影响。

  这次这项鼓励离职员工创业的计划也是如此。

  不仅如此,据了解,该计划还与亚马逊开辟新送货方式的项目相契合。

  去年,亚马逊成立了“快递服务合作伙伴计划”(Delivery ServicePartners initiative),寻求独立的企业主执行“最后一公里”的快递运送业务。这些合作伙伴由亚马逊进行审查,一旦拥有了合作资质,创业威廉希尔体育就可以从亚马逊租赁带有“Prime”标志的车辆,他们只需要负责招聘和雇用司机,亚马逊将提供燃料、保险和福利计划等费用的运营成本折扣。

  这么一看,亚马逊简直是“业界良心”啊,但实际真是这样?

  看似福利,实则为了节约成本

  员工离职创业,从“打工仔”一跃成为“老板”,还能从老东家那里获得资金和订单的支持,怎么看这都是亚马逊给的“超级福利。”

  但是贝佐斯能成为世界首富,肯定不是只靠做慈善。

  数年之前,亚马逊开创了Prime会员“两日达”的配送模式,这对于依靠快递小哥跑天下的中国电商企业并不难,但对于劳动力成本比较高的美国来说是很高的成本问题。因此Prime会员的两日送达服务,给亚马逊造成了很高的运输成本。

  2018年1月,亚马逊宣布提高包月会员的价格,亚马逊在声明中解释称:“近年来,Prime 会员快递免费两日送达项目从2000万增加到1亿多项,当日达和次日达覆盖范围也已扩展到了8000多个城镇。”

  据亚马逊2018年4月公布的数据,2017年全球Prime会员人数已超过1亿。按照99美元/年的包年会员费计算, Prime会员每年至少会给亚马逊带来99亿美元收入,这一数字占到了2017年亚马逊总收入(1778.7亿美元)的5.5%。

  那为这些会员配送的成本是多少呢?

  由于亚马逊实行自建仓储的物流模式,再加上有自己的机队,所以从仓库到配送中心这段过程的成本并不高,真正成本高的是从配送中心到客户的家里的分发过程,也就是所谓的“最后一公里”。

  据亚马逊近几年的财报,亚马逊的“订单履行”(仓储物流)成本越来越高,已经显著超出了Prime会员费的收入。

  从亚马逊近几年的财报来看,从2016年第二季度到2019年第一季度订单履约成本占总销售收入的比例从13.3%上涨到了14.6%,其中2018年第一季度超过了15%。

  而这一比值在2014年时在10%以下。

  2016、2017年、2018年三年全年的订单履约成本增长为31%、43%、35%,均高于亚马逊当年营收增速。

  这下知道为啥贝佐斯要鼓励员工离职去开自己的“快递威廉希尔体育”了吧?因为自建物流的成本真的太高了。

  值得注意的是,据报道,亚马逊开始在部分仓库中试用打包机器人,用以提升流水线的工作效率。

  这种名为 CartonWrap的新机器的包装速度比人类快得多。消息人士称,他们每小时打包 600到700箱,速度是人类打包员的四到五倍。

  无独有偶,此前曾有报道亚马逊用AI监控员工,这套AI系统可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率,每一名员工的“摸鱼”时间(Time OffTask,简称 TOT),然后自动生成解雇的指令。

  想象一下,被AI监控的亚马逊仓储物流员工在重压之下选择离职,而这时亚马逊给了他们一笔钱,于是员工接受了相关条款,这样亚马逊就毫不费力地找到了大量“合格”的合作伙伴,还节约了大量的物流人力成本。

  看来贝佐斯对“兄弟”的确有一套啊…

(文章来源:每日经济新闻)

(责任编辑:DF381)

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